|
|
Migrácia ako náhrada nedostatkových pracovníkov
Pompa, Tomáš
Bakalářská práce se zabývá náhradou nedostatkových pracovníků v oblastech trpících jejich nedostatkem. Zároveň se zabývám možnostmi pro kvalifikované migranty a jejich začleňováním na trh práce z hlediska krátkodobých a dlouhodobých dopadů. V první části se zabývám objektivními a subjektivními překážkami zaměstnávání pracovníků z EU a ze třetích zemí. Poukazuji na současnou platnou úpravu zákona o pobytu cizinců na území České republiky. Praktická část je zaměřena na analýzu volných pracovních míst a zaměstnanosti cizinců. V závěru jsou vysloveny příslušná doporučení, které by měly napomoci k řešení nedostatkových pracovních sil v poddimenzovaných odvětvích.
|
|
|
Analýza vývoje nezaměstnanosti ve vybraném kraji České republiky
Šimek, Milan ; Maitah, Mansoor (vedoucí práce) ; Malec, Karel (oponent)
Hlavním cílem práce je provést analýzu nezaměstnanosti ve Středočeském kraji, zhodnotit její příčiny, souvislosti a aktuální možnosti řešení. Bakalářská práce se skládá ze dvou částí. Teoretická východiska popisují trh práce, rizikové skupiny nezaměstnaných a druhy nezaměstnanosti. Vzhledem k důležitosti nezaměstnanosti jako ukazatele jsou zařazeny popisy různých způsobů měření nezaměstnanosti. Práce se také věnuje aktivní a pasivní politice zaměstnanosti a jejich primárním nástrojům.
Praktická část práce začíná charakteristikou prostředí Středočeského kraje. Dále práce analyzuje vývoj nezaměstnanosti v komparaci s vývojem nezaměstnanosti v České republice, zjišťuje vývoj nezaměstnanosti v kraji z hlediska její délky a strukturu nezaměstnaných podle rizikových skupin (osoby zdravotně postižené, osoby starší 50 let, osoby mladší 25 let, osoby pečující o dítě do věku 15 let). Analyzuje strukturu volných pracovních míst v kraji v porovnání s uchazeči o zaměstnání podle vzdělání a zaměstnání a sleduje opatření aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti v kraji.
|
|
|
Analýza získávání zaměstnanců ve společnosti Auto Jarov, s.r.o.
Burešová, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Bakalářská práce analyzuje personální proces získávání zaměstnanců ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části jsou popsána teoretická východiska procesu získávání zaměstnanců, jsou zde vyjmenovány a charakterizovány jednotlivé nezbytné kroky procesu. Praktická část se již podrobně zabývá konkrétní analýzou procesu získávání zaměstnanců ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Součástí praktické části je i kapitola, jejímž obsahem je SWOT analýza získávání absolventů identifikující silné a slabé stránky, stejně tak jako příležitosti a hrozby. Na základě této analýzy je formulováno doporučení na zvýšení účinnosti získávání absolventů do společnosti. Práce vznikla na základě studia odborné literatury a podkladů a informací poskytnutých personální ředitelkou společnosti AUTO JAROV, s.r.o., Mgr. Lenkou Kočárkovou.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Bendová, Lenka ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Pucandlová, Miroslava (oponent)
V dnešní době přichází na trh stále více a více podniků, které nabízejí lidem možnost pracovního uplatnění. Pokud se firma rozhodne na pracovní trh vstoupit a nabídnout lidem pracovní místa, musí ale počítat s mnoha povinnostmi, ale i nároky, které mají vůči úřadu práce. V práci jsou popsány ty nejzákladnější nároky a povinnosti. Jedná se hlavně o zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zaměstnávání cizinců, dále jsou zde popsány zejména hlášení volných pracovních míst, problematiky částečné nezaměstnanosti a platební neschopnosti zaměstnavatele, hromadné propouštění, zelené karty, rekvalifikace zaměstnanců atd. V praktické části je proveden rozbor konkrétních statistických údajů, týkajících se uvedených částí. Údaje jsou porovnány ve vývoji, je zhodnocen jejich trend a odhadnut jejich vývoj v budoucnu. Většinou se jedná o porovnání jednotlivých krajů České republiky.
|
host ::
RSS.